株式会社Labor aid – 給与計算・勤怠管理を社労士が導入支援

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ブログ 2024.07.11
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ブログ 2024.03.22
「One人事」による革新的なSaaSシステムで人事労務管理を効率化！全てを1つのIDで解決！

これが私たちにしか出来ないクラウドツール導入・活用支援です。

多様化する働き方・法律の厳格化に対応が必要です。

◆未払残業代請求
◆変形労働時間・フレックスタイムによる勤怠管理
◆有給休暇５日の消化義務・有給休暇残日数管理
◆残業月間45時間までという労働時間の上限規制

増加する労務トラブルへのリスクヘッジは必須です。

誰にも平等に与えられる”時間”をHR techの力で有効に活用しましょう。

「電卓を叩いてる手計算は自動計算へ」
「入力していた作業はボタン１つで入力完了」
「給与明細・雇用契約書の印刷・配布は不要で紙とハンコは廃止」
「間接部門の人件費削減で利益率向上」

“多様な働き方への対応”
“システム導入による業務効率化”

これらを実施する企業は国から支援が受けられます。

最大でクラウドツール導入費用の９割をカットが可能。
低コストで正しい形でクラウドツールを活用しましょう。
国から受給可能な「助成金支援」が可能です。

弊社HPをご覧頂きありがとうございます。
はじめまして、株式会社Labor aid(レイバーエイド)代表取締役であり社労士の村里男樹と申します。
私は「労務とテクノロジーで企業を幸せにする」という想いでお客様の支援をしています。「労働基準法」これは経営者も従業員も知っておくべき法律です。おおよそ人生の3分の1以上を費やす働く事に関する内容だからです。しかし、実際は中々知られていないというのが現状です。

それによって、本業は好調にも関わらず経営の危機が訪れる会社、精神的肉体的に疲弊する従業員など、知らない事で多くのトラブルが起きています。

私たちは「売上を生むわけでないバックオフィス業務」を効率化し、お客様には本業に集中して頂きます。結果として、無駄な工数削減で利益率が上がります。利益率が上がれば従業員への還元も増やせます。
そうすれば従業員の満足度も向上し、サービスの品質が上がります。
そしてそれはリピーターを生み、最終的に売上が上がります。

そうやって最終的にお客様とそこで働く従業員の方に幸せになって頂ければと思っています。“本気“で企業改革したい方と共にお仕事が出来るのを楽しみにしています。

事務所は福岡に拠点を構えていますが得意のクラウドシステム、web会議や連絡ツール、電子申請などを駆使することで全国場所を問わずどちらでも対応が可能な体制を整えています。

代表取締役
社会保険労務士