給与計算・勤怠管理をクラウドツールでうまく管理したい方へ

正しくて当たり前。利益を生む訳ではなく、間違いのリスクは大きい業務

給与計算や勤怠管理の業務は、直接的に売上は生まないにも関わらず正解が当たり前です。間違えていれば、最悪未払請求をされます。未払賃金の遡及期間（過去に遡る期間）は2020年から3年に延長されいずれ5年となります。より一層正しい計算が求められますね。そんな業務こそ、クラウドを活用した業務効率化をオススメします。
  
勤怠の集計・給与入力作業は自動化してしまい、精査に時間を費やしましょう。
  
以下、クラウドで実現できることです。

勤怠クラウドで実現できること

• タイムカードでの自動集計
• 独自の休暇制度作成　→　コロナによる休業対応可能
• スマホによるGPS打刻　→　不正も安心対応
• 静脈認証打刻
• 残業時間のお知らせ　→　月間30時間を超えるとお知らせなど。
• 打刻間違いなどのメール通知
• 残業承認制の仕組み　→　承認しなければ残業と算出しないように設定可能です。
• 多店舗でのシフト管理　→　A支店所属だが、A支店・B支店での勤務があるなど。
• シフト募集をメールで一斉送信
• シフトをスマホで見る
• 有給休暇（社員用）の自動付与
• 有給休暇（パート用）の自動付与

給与クラウドで実現できること

• 給与ソフトへの自動入力
• 給与明細書をスマホで見る　→　給与明細書は不要に。印刷も勿論可能。
• 年末調整をスマホで実施

上記は、分かりやすいものを並べたものです。
まだまだ出来る事はたくさんあります。
  
重要なのは、「どのツールのどの性能を使い、どのツールと連携させるか」です。
肝心の最初を間違えれば、効率化は実現できません。

最後に

文章でのお伝えには限界があります。対面・WEB面談・お電話だからこそ伝わる感情があります。
実際の資料をお話しながら共有する事でよりイメージを持って頂けます。
お金はかかりません。まずは是非、株式会社Labor aidまで一度ご連絡ください。